به گزارش خانه خبر گیتی پسند، دکتر جواد تاجمیر ریاحی در این باره اظهار داشت : همانگونه که در همایش مدیران و سرپرستان گروه در اواخر فروردین ماه گذشته مطرح گردید، بازنگری دستور العمل نظام پیشنهادات با تاکید بر اثربخشی فردی و سازمانی به عنوان اولویت های معاونت اداری و منابع انسانی صورت پذیرفت و با تصویب آن، از هم اکنون اجرایی است.

وی درخصوص فرآیند تدوین ، تائید و تصویب دستورالعمل نظام پیشنهادات نیز گفت : ابتدا نظرات و پیشنهادات همکاران و مسئولین امر در جلسات کمیته راهبری منابع انسانی مطرح و با استفاده از نظرات مشاورین این حوزه، پیش نویس اولیه آماده گردیده که پس از اخذ نظرات مشورتی مدیران و معاونین گروه ، با تائید معاونت اداری و منابع انسانی به تصویب مدیرعامل رسیده و از ابتدای مرداد ماه سال جاری لازم الاجرا گردید.

معاون اداری و منابع انسانی گروه، مزیت های دستورالعمل جدید را رویکرد سیستمی بر اساس نرم افزار ، افزایش اختیارات کمیته و تعریف شاخصهای ریالی اثربخش عنوان نمود.

دکتر ریاحی به اهمیت آموزش و اطلاع رسانی از راه های مختلف سازمانی اشاره کرد و آن را یکی از الزامات موفقیت هر نظام انگیزشی در منابع انسانی دانست.

وی در پایان ابراز امیدواری نمود با اجرای اثربخش دستورالعمل نظام پیشنهادات، شاهد رشد و تعالی فردی و سازمانی همکاران در گروه بوده و ان شاا... در ماههای ابتدایی سال 96 براساس گزارشات نرم افزار، افراد پیشنهاد دهنده برتر ، کارآفرین و کارگروه های نمونه سال 95 گروه شناسایی ، معرفی و از ایشان تقدیر می شود.