به گزارش خانه خبر گیتی پسند، دکتر جواد تاجمیر ریاحی در این خصوص اظهار داشت: در حالیکه در بسیاری از سازمان ها از نظام پیشنهادات صرفا به عنوان ابزار اقتصادی استفاده می شود، اما نگاه گیتی پسند به این نظام نگاه ارزشی است.
وی افزود: یکی از دلایل اینکه انسان اشرف مخلوقات است، وجود قدرت تفکر و تعقل در انسان است که وجه تمایز انسان و سایر موجودات و به عنوان یکی از نعمت ها و موهبت های الهی است، بر اساس مبانی اعتقادی شکر این نعمت از ضروریات بوده و طبق تعریف عملیاتی شکر، استفاده صحیح و کاربردی از قدرت تفکر و تعقل شکر گذاری محسوب شده و توان انسان را از استفاده از ظرفیت ها و توانمندی ها افزایش داده و دریچه های جدیدی به روی انسان گشوده می شود که چرخه شکرگذاری مجدداً شکل می گیرد.
دکتر ریاحی همچنین وظایف اصلی و فرآیند ارکان نظام پیشنهادات از جمله دبیرخانه نظام پیشنهادات ، کمیته ارزیابی پیشنهادات ، کمیته عالی پیشنهادات ، کارشناسان و مجریان را تشریح نمود.
معاون اداری و منابع انسانی گروه در ادامه مزایای دستورالعمل جدید را گردش کار سیستمی، سرعت بالاتر، امکان شناسایی هوشمند پیشنهاد های تکراری از طریق کلید واژه های اصلی، امکان تسهیم اطلاعات بصورت گسترده، امکان جستجوی پیشرفته، امکان ثبت و بررسی پیشنهاد در بستر اینترنت و خارج از محل کار، امکان ارجاع پیشنهاد به دبیرخانه های مختلف و موازی و امکان رویت سیستمی روند بررسی پیشنهاد توسط پیشنهاد دهنده دانست.
وی همچنین امکان گزارش گیری های مختلف از روند اجرای دستور العمل، امکان ارزیابی سیستمی ارکان نظام پیشنهادات من جمله دبیرخانه های نظام پیشنهادات ، کمیته ها و کارشناسان، افزایش اختیارات کمیته ها، توجه به افراد تلاشگر در جهت انجام موثر پیشنهاد (ازکارشناسان تا مجریان) و افزایش انگیزه پرسنل با توجه به امکانات سیستمی را دیگر مزایای نظام پیشنهادات جدید ذکر کرد.
دکتر ریاحی وجود شاخص های یکسان و یکپارچه کل گروه را مهمترین الزام موفقیت نظام پیشنهادات دانست و از مسئولین درخواست کرد ایده های خود را درخصوص تنظیم شاخص های جامع تر ارائه نمایند.
معاون اداری و منابع انسانی گروه، آموزش، اختصاص امتیاز و پاداش متناسب و ایجاد مکانیسم های نظارتی را از دیگر الزامات موفقیت نظام پیشنهادات دانست و در پایان سخنان خود ارزیابی سالانه نظام پیشنهادات و بهینه سازی فرآیندی آن را موثر در اثربخشی این نظام دانست.