مرکز بهداشت حرفه ای و طب کار گروه صنایع گیتی پسند از جمله واحدهايي است که همه همکاران شاغل در مجموعه های مختلف گروه چه در بدو استخدام و چه پس از آن با این مرکز سر و کار دارند.

برای همه ما گاها پیش می آید که احساس می کنیم شان و جایگاهمان در محیط کار از سوی همکاران رعایت نمی شود اما بد نیست بدانیم حفظ شان چیزی است که کاملا در دستان خودمان است.

ازجمله مشخصه‌های بارز عصر حاضر، پیچیدگی محیط داخلی و خارجی سازمان‌ها و نهادهای اجتماعی است. تحولات زیادی در محیط‌های کسب و کار رخ داده که نحوه کارکرد سازمان‌ها را دچار تغییر کرده است. تغییر و تحول سازمان‌ها امری اجتناب‌ناپذیر شده و درواقع تعالی و ماندگاری سازمان‌ها در گرو هماهنگی با تغییرات محیطی است. به‌عبارت‌دیگر، بقای سازمان‌ها در شرایط پیچیده و متغیر کنونی، مستلزم به‌کارگیری نگرشی نو در تدوین استراتژی‌های سازمانی است و کاملا بجاست که در دنیای تجاری امروزی، فقط «تغییر» را ثابت و پایدار بدانیم.

مدیر، این کلمه دوست داشتنی اما بعضا ترس آفرین از نگاه هر فردی تعریفی برای خود دارد.

 در نخستین شماره از سلسله مقالات و مطالب مدیریتی و منابع انسانی به رابطه یک سازمان با تیم فوتبال می پردازیم!

معاون اداری و منابع انسانی گروه صنایع گیتی پسند در احکام جداگانه ای تعداد دیگری از مدیران، سرپرستان و روسای معاونت مالی و اقتصادی گروه را منصوب کرد.

از این پس خانواده بزرگ گروه صنایع گیتی پسند می توانند از خدمات ارائه شده از سوی فرهنگسراهای شهرداری اصفهان با تخفیف 50 درصدی استفاده نمایند.

سوال های گوناگون اغلب اعضاي خانواده بزرگ گیتی پسند در خصوص مسائل رفاهی و فرهنگی گروه كه به اشكال مختلف به تحريريه خانه خبر رسيده بود ما را بر آن داشت تا در گپی خودمانی اما صریح با مدیر امور رفاهی و اجتماعی گروه، جوياي پاسخ ها شويم. شايد يكي از مهم ترين نكات اين گفتگوي صميمي، توضیحات ساده و بي تكلف آقاي شهير بود كه باعث شد در تنظيم مصاحبه خيلي به دردسر نيفتيم!

مرحله دوم ثبت نام برای دریافت کارت های تخفیف استفاده از مراکز ورزشی و تفریحی (سیوا کارت) آغاز شد.

دهکده فرهنگی تفریحی چادگان از اول تیر ماه میزبان خانواده بزرگ گروه صنایع گیتی پسند خواهد بود.