سال ۹۷ سال ارتقای انضباط مالی و مهندسی مجدد ساختار سازمانی و فرآیندها با رویکرد افزایش بهره وری

به گزارش خانه خبر گیتی پسند، در این نشست مشترک که بیش از 50 نفر از معاونین و مدیران این گروه صنعتی حضور داشتند، ناصر جنتی مدیرعامل این گروه صنعتی ضمن تبریک فرا رسیدن سال نو از تلاش های صورت گرفته در سال 96 توسط معاونین، مدیران و تمامی کارکنان این گروه صنعتی قدردانی کرد.

وی در سخنانی بیان داشت: با وجود تمام حواشی که بعضا از سوی برخی افراد در خارج از مجموعه گیتی پسند مطرح می شود، با عزمی راسخ و با قدرت تمام در حال تلاش هستیم تا با برطرف کردن مشکلات موجود، همچنان به فعالیت ادامه دهیم.

ناصر جنتی افزود: به دنبال برطرف کردن مشکلات پیش پای گیتی پسند هستیم و در همین راستا سال گذشته با تغییراتی که به وجود آمد موفق به ارتقای انضباط مالی در این گروه صنعتی شدیم.

مدیرعامل گیتی پسند پرداخت مطالبات سرمایه گذاران و زنده نگه داشتن چرخ تولید را دو هدف اصلی در راستای تغییرات در این گروه صنعتی ذکر کرد و افزود: بر همین مبنا در سال 96 افزایش چشمگیر پرداخت بخشی از مطالبات سرمایه گذاران صورت گرفت که امیدواریم با تلاش همکاران این روند تداوم یابد.

علیرضا جنتی، سهامدار گروه صنایع گیتی پسند و مدیرعامل باشگاه گیتی پسند دیگر سخنران این نشست مشترک بود.

وی در سخنان خود اظهار داشت: اخذ رتبه های اول تا سومی لیگ فوتسال با هدف زنده نگه داشتن برند گیتی پسند از عمده موفقیتها در دو سه سال گذشته بوده است.

علیرضا جنتی افزایش فعالیت های بخش ورزش همگانی و کارگری را دیگر فعالیت مهم صورت گرفته در سال 96 دانست و افزود: در این سال استقبال گسترده همکاران واحدهای تولیدی را در مسابقات مختلف ورزشی شاهد بودیم که افزایش نشاط و شادابی کارکنان را نیز به همراه داشت.

ایشان همراهی و همدلی تمامی مدیران و کارکنان گروه با تیم مدیریتی و روند تحولی جاری را شرط اصلی استمرار موفقیت گیتی پسند، حل معضلات گروه و ایجاد و بهره برداری از فرصت های متناسب با جایگاه گیتی پسند در مقوله تولید و اشتغال دانست و از همه مدیران دعوت کرد تا به دور از فضاسازی و شایعه ها، کار تیمی و همراهی در راستای ایفای دیون سپرده گذاران و حفظ و ارتقای اشتغال و تولید را سرلوحه کار قرار دهند.

دکتر علیرضا برکتین مشاور برنامه ریزی و توسعه کسب و کار گروه صنايع گیتی پسند نیز در سخنانی اظهار داشت: این گروه صنعتی پس از تدوین مدل حاکمیتی هلدینگ با همکاری مشاور مدیریت مپنا، در سرآغاز مرحله اجرایی کردن فرآیندهای اصلاحی با هم اندیشی و همراهی همکاران می باشد و امیدواریم به زودی شاهد سربلندی بیشتر گیتی پسند باشیم. در این مرحله تغییرات عمده در بخش ستاد اجتناب ناپذیر خواهد بود و بدون شک برای رشد و برون رفت از شرایط حاضر نیاز به استفاده از مدلهای آزمایش شده هستیم.

وی افزود: از اوایل سال 95 با بررسی های به عمل آمده، نیاز به تغییرات در بدنه ستادی مجموعه مطرح گردید که به تدریج صورت گرفت، این در حالی است که در بخش کارخانجات با پشتوانه خوبی که از پیش وجود داشت، این تغییرات، حداقلی بوده و با بازنگری فرآیندها، بهبود شرایط این گروه صنعتی در بخش تولید حاصل خواهد شد.

ایشان خاطر نشان ساخت: در راستای تدوین مدل تحول سازمانی و توسعه کسب و کار این گروه صنعتی، از اواخر فروردین ماه 97 مرحله اجرایی تغییرات در مدل حاکمیتی با مشارکت و همکاری معاونت ها و مدیریت های بخش های مختلف گروه با هدف افزایش بهره وری و اثربخشی بیشتر آغاز خواهد شد.

دکتر علی جمشیدی معاون مالی و پشتیبانی گروه گیتی پسند نیز اعلام نمود: افزایش انضباط مالی، همچنین بهبود و اصلاح ساختارهای مالی گروه، نخستین هدفی بود که در طی یکی دو سال اخیر آن را دنبال کردیم، برای رسیدن به انضباط مالی نیز اقدامات مختلفی صورت پذیرفت و همچنان به دنبال این هستیم که این انضباط با هدف افزایش بهره وری سازمان بهبود یابد.

وی افزود: پرداخت مطالبات سرمایه گذاران و معوقات انباشته شده به سازمان های مختلف دولتی از قبیل سازمان تامین اجتماعی و سازمان امور مالیاتی، همچنین پرداخت حقوق و دستمزد کارگران، نحوه خرید و تامین مواد اولیه مورد نیاز کارخانجات و همچنین تسهیلات بانکی گروه، ساماندهی شده و شرایط پرداخت و تسویه آنها نسبت به گذشته بهبود قابل توجهی یافته است.

معاون مالی و پشتیبانی گروه گیتی پسند خاطر نشان نمود: تسویه مطالبات سرمایه‌گذاران از جمله مواردی است که نیاز به برنامه‌ریزی بسیار جامعی دارد که خوشبختانه از اواخر سال ۹۵ تا به امروز با انضباط مالی ایجاد شده، برنامه‌ریزی و نظارت دقیق و عدالت محور و صرفاً با استفاده از افزایش توان تولید، کاهش هزینه‌ها و نهایتاً افزایش بهره وری سازمان، پرداخت این مطالبات، افزایش چشمگیری داشته و امیدواریم در سال ۹۷ نیز با توجه به برنامه های تدارک دیده شده، تسویه مطالبات مردمی با سرعت بیشتری صورت پذیرد.

وی در ادامه بیان داشت با افزایش چشمگیر در مبالغ ماهیانه پرداختی به سپرده گذاران، میانگین پرداخت ها به بیش از ۶ میلیارد تومان در ماه رسیده و تنها در روزهای آخر سال ۱۳۹۶ بیش از ۱۲ میلیارد تومان صرفاً در قالب طرح عیدانه به سپرده گذاران پرداخت صورت گرفت که خبر خوش نوروزی این گروه صنعتی شد.

مجید کلاهی معاون اداری و منابع انسانی گروه نیز در این نشست مشترک اظهار داشت: یکی از مهمترین سرمایه های هر مجموعه، نیروی انسانی آن است که در همین راستا ما نیز در این معاونت از زمان حضورمان برنامه ریزی های مختلفی را صورت دادیم.

وی افزود: افزایش خدمات رفاهی، پرداخت منظم دستمزد و حقوق، برگزاری کلاس های آموزشی، تشکیل کمیته های مختلف توسعه منابع انسانی از جمله مواردی بود که در این مدت کوتاه به ثمر نشست و امیدواریم با برطرف شدن مشکلات پیش روی گیتی پسند، بتوانیم خدمتگزار بهتری برای کارکنان این گروه صنعتی که آنان را یکی از ارکان اصلی این گروه صنعتی می دانیم، باشیم.

در این جلسه همچنین برخی از مدیران بخش های مختلف این گروه صنعتی از قبیل برنامه ریزی، حقوقی، حراست و کمیته سرمایه گذاران مردمی نیز سخنان و نقطه نظرات خود را بیان داشتند.

نقطه مشترک این سخنان، افزایش بهره وری و اثر بخشی بیشتر، بی توجهی به شایعات متعدد، اعتماد و همراهی با تیم مدیریتی جدید و امید به آینده روشن و تلاش بیشتر برای استوار نگه داشتن پرچم گیتی پسند بود.